© cccadvies
advies
BEDRIJFSORGANISATIE & COMMUNICATIE
Gedragscode CCC Advies
Met deze gedragscode wil CCC Advies haar waarden en normen vastleggen die tevens een leidraad vormen in het gedrag van elke functionaris die bij CCC Advies werkzaam is, of namens CCC Advies werkzaamheden verricht.
Onafhankelijkheid, Integriteit en Samenwerking zijn de drie kernwaarden in deze
gedragscode. Zij vormen als één geheel de basis voor de gedragsregels. Alle gedragsregels
zijn op deze kernwaarden terug te voeren en zijn herkenbaar, helder en uitvoerbaar.
Ze bieden een houvast bij het maken van afwegingen in het handelen van onze professionals,
zowel intern als naar onze opdrachtgevers.
Het maakt bovendien helder wat we van
elkaar verwachten, wat opdrachtgevers van ons mogen verwachten en waar we elkaar
op moeten aanspreken.Van iedere medewerker wordt verwacht dat hij of zij de regels
van deze gedragscode naleeft. Het is een zaak van groot bedrijfsbelang en aldus een
verplichting voor ons allemaal. Waar in de gedragscode de adviseur van CCC Advies
wordt genoemd, is dit te lezen als de adviseur en CCC Advies als één geheel.
De Directie van CCC Advies.
Kernwaarden
Integriteit zien we als het handelen naar algemeen aanvaarde sociale en
ethische normen. Een medewerker van CCC Advies is eerlijk en oprecht en beschikt
over een intrinsieke betrouwbaarheid, ‘zegt wat hij doet, en doet wat hij zegt’ en
heeft geen ‘verborgen agenda’. Onafhankelijkheid is van belang voor de adviseur van
CCC Advies die bij de klant ingezet wordt in een opdrachtsituatie, ongeacht de rol
of functie die hij of zij vervult. De adviseur van CCC Advies is loyaal aan de opdrachtgever
zonder zijn professionele onafhankelijkheid te compromitteren. In de adviesrelatie
betekent onafhankelijkheid dat de adviseur zoveel afstand houdt tot zijn opdracht
en zijn opdrachtgever dat hij zijn deskundigheid onbelemmerd kan aanwenden.
Samenwerking betekent dat je met elkaar meer kunt bereiken dan alleen. De samenwerking
tussen medewerkers van CCC Advies onderling en met medewerkers van opdrachtgevers
wordt gekenmerkt door respect, openheid, betrouwbaarheid en door passie in het werk.
Dit betekent dat we rekening houden met een ander en dat we kunnen vertrouwen op
elkaar.
We streven naar respectvolle en betrouwbare relaties met onze opdrachtgevers,
leveranciers en andere zakelijke partners.
De gedragsregels
Vertrouwelijke informatie.
Een ieder van ons komt tijdens zijn werk
in aanraking met vertrouwelijke informatie. Vertrouwelijke informatie is een voor
de klant waardevol bezit dat van voordeel kan zijn voor een concurrent indien hij
erover kan beschikken. Ook kan het openbaar maken van deze informatie de onderneming
schade berokkenen. Bovendien kan de manier waarop algemeen bekende informatie gecombineerd
wordt om een bepaald resultaat te verkrijgen ook een waardevol vakgeheim vormen.
Iedere
medewerker van CCC Advies zal daarom:
Ten aanzien van het gebruik van de hem in de adviesrelatie verstrekte of ter kennis gekomen informatie zorgvuldigheid betrachten;
Slechts met toestemming van de opdrachtgever vertrouwelijke informatie over de opdrachtgever openbaren.
Deskundigheid.
De adviseur van CCC Advies moet aantoonbaar beschikken over de noodzakelijke
kennis en vaardigheden voor een deskundige uitoefening van zijn of haar vak. Iedere
adviseur van CCC Advies wordt gestimuleerd zich te ontplooien in zijn functie. We
vinden het noodzakelijk dat de adviseur van CCC Advies zich op de hoogte houdt van
ontwikkeling en op zijn vakgebied. De adviseur van CCC Advies is qua deskundigheid
en gedragskenmerken in staat om de opdracht naar behoren te vervullen.
Iedere adviseur van CCC Advies zal bij het aannemen van een opdracht en tijdens de vervulling van een opdracht zelf zijn geschiktheid voor de opdracht afwegen tegenover de gestelde eisen. In overleg met zijn leidinggevende stelt de adviseur van CCC Advies vast of zijn/haar deskundigheid in voldoende mate aansluit op de van hem of haar gevraagde bijdrage. Bij gerezen twijfel over de deskundigheid van een adviseur van CCC Advies, die actief is in een specifieke opdrachtsituatie, zal altijd een zorgvuldige afweging plaatsvinden van de belangen van de opdrachtgever en de adviseur van CCC Advies. Indien noodzakelijk zal CCC Advies de opdrachtgever hier van in kennis stellen en eventueel de opdracht op zorgvuldige wijze overdragen aan een geschiktere collega adviseur en/of de opdracht in goed overleg met de opdrachtgever beëindigen.
Belangenverstrengeling.
Er kan sprake zijn van belangenverstrengeling als CCC Advies,
of een medewerker van CCC Advies, een direct of indirect belang heeft bij een voor
ogen staande (zakelijke) beslissing. Hiervoor geldt dat deze beslissing objectief
en zonder vooroordelen in het belang van de klant dient te worden genomen. Iedere
adviseur van CCC Advies zal daarom vermijden dat in de opdracht andere belangen dan
die van de opdrachtuitvoering zelf een rol zullen spelen, bijvoorbeeld belangen die
conflicterend zijn met het bedrijfsbelang van de opdrachtgever.
Respect voor elkaar.
Medewerkers van CCC Advies respecteren verschillen in cultuur,
sekse, ras, religie en geaardheid en tolereren op dit vlak geen enkele vorm van discriminatie
en/of intimidatie.
Werving bij opdracht.gevers.
Een medewerker van CCC Advies neemt géén initiatief
om een medewerker van een opdrachtgever voor te stellen bij CCC Advies te komen werken.
Indien een medewerker van opdrachtgever zelf initiatief neemt en belangstelling toont
om bij CCC Advies in dienst te treden, zal CCC Advies dit afstemmen met de opdrachtgever.
Een medewerker van CCC Advies zal medewerkers van een opdrachtgever niet benaderen
voor een functie elders.
Wet-
Vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid in het algemeen
en onze verantwoordelijkheden richting collega’s en CCC Advies in het bijzonder,
houden we ons aan de geldende wet-
Verantwoordelijkheden.
De Directie van CCC Advies is verantwoordelijk voor de communicatie,
naleving en het onderhoud van deze gedragscode. Zij vervullen een voorbeeldfunctie
en moeten er voor zorgen dat de gedragscode bij alle bestaande en nieuwe medewerkers
en opdrachtgevers bekend is. Daarnaast zijn ze verantwoordelijk voor het bieden van
een structuur voor signalering en voor het zonodig nemen van maatregelen bij het
niet naleven van de gedragscode. Over de praktische toepassing en de evaluatie van
de gedragscode wordt verslag gedaan als onderdeel van de jaarlijkse personeelsbeleidscyclus.
CCC Advies; KVK-
Kernwaarden
Gedragscode CCC Advies